1: 稼げる名無しさん 2020/11/15(日) 09:55:00.70 ID:7yXM0CDp9.net
「家族3人、死ねって言いたいんですか？」パートで働いていた女性が、ハローワークで叫んだことばです。新型コロナウイルスの影響で勤めていた居酒屋が閉店し、失業。辞めたくて、辞めたわけではありません。しかし、ハローワークに届け出た書類では、女性の「自己都合」で退職したことになっていました。感染拡大の影響を大きく受けている非正規雇用で働く人たち。取材を進めると、仕事を失うだけでなく、その「辞めさせられ方」によって、さらに追い込まれていく実態が見えてきました。（社会部記者 大西由夏）なぜ？失業給付が出ない10月中旬、以前、取材をさせていただいた女性に近況を尋ねました。この女性は、居酒屋チェーンの店舗で週5日間、フルタイムのパートとして働いていましたが、感染拡大の影響でことし7月末に店が閉まり、退職を余儀なくされました。大学生の子ども2人を育てるシングルマザーです。取材した当時、「まずは失業給付を受けて、一刻も早く次の仕事を見つけたい」と話していました。女性にメッセージを送ると。「何もかもが全くダメで…精神的に追い込まれてきています」女性の様子が心配になった私は、直接、会って話を聞きました。そこで女性から聞いたのは…「ハローワークで手続きをしたら、失業給付は出ないと言われました」閉店でも「一身上の都合」雇用保険に加入し保険料を払い続けていた女性。失業給付が支給されない理由がわからなかったため、ハローワークとやり取りした書類を見せてもらいました。そこで目にとまったのは、離職票という書類の中の、「離職理由」の欄です。「労働者の個人的な事情による離職」と書かれた欄にチェックが入っていました。女性は、勤めていた店が無くなる時、居酒屋チェーンの運営会社から別の店舗での勤務を打診されました。しかし、自宅から遠いうえに、シフトがこれまでより大幅に減ると説明されたということです。女性は自分の給与で家族を養っているため、フルタイムで働けないと厳しいと会社側に伝えました。すると、「一身上の都合で辞める」と書いた退職届を出すよう、求められたということです。「会社都合」と「自己都合」の差は「会社都合」で仕事を失った場合と、「一身上の都合」、つまり「自己都合」で退職した場合とでは、その後に大きな違いがあります。たとえば、雇用保険の失業給付を受けられる条件です。「会社都合」の場合、過去1年間に半年以上、雇用保険に加入していれば受給資格があります。一方、「自己都合」では過去2年間に1年以上、加入している必要があります。また、支給期間にも大きな差があります。以外ソース先で2020年11月13日 19時47分
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
え、それならどうして自己都合退職で出しちゃったんだお？
まぁ相談できる人もいなかったのでは。。。
今後コロナ禍でこういった事例が増えてきそうだし、退職する際は注意しておきたいな。
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Source: 稼げるまとめ速報